Eine fristlose Kündigung wegen Bagatelldelikten (z.B. Erstellung fiktiver Pfandbons, Verzehr von Maultaschen, Mitnahme von Backwaren, etc.) ist möglich, jedoch ist eine Interessenabwägung zwischen den Belangen des Arbeitnehmers und den Interessen des Arbeitgebers durchzuführen. Hierbei findet nach der Rechtsprechung des BAG insbesondere ein langjähriges beanstandungsfreies Arbeitsverhältnis Berücksichtigung.

(Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg v. 30.09.2010 – 21 Sa 26/10)

Rund um die Themen Kündigung, Aufhebung von Arbeitsverhältnissen, Zeugnis etc.

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