Nein!

Der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers verfällt nicht mehr, weshalb dieser Urlaub abgegolten werden muss. Dies auch dann, wenn ein Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitsunfähig, also erkrankt ist.

Weiter gilt dies auch, wenn der Urlaub über mehrere Jahre wegen einer Erkrankung nicht genommen werden konnte.

Dieser Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes folgte das Bundesarbeitsgericht in seiner ständigen Rechtsprechung.

Zwischenzeitlich wurde auch entschieden, dass der Zusatzurlaub für Schwerbehinderte nicht verfällt, des weiteren, dass auch beim Ruhen eines Arbeitsverhältnisses bei einer Erwerbsminderungsrente auf Zeit Urlaubsansprüche entstehen und nicht verfallen.   

In diesem Zusammenhang ist noch durch das Bundesarbeitsgericht zu klären, ob der gesamte Urlaubsanspruch entsteht und nicht verfällt, oder ob sich die Unverfallbarkeit auf den gesetzlichen Mindesturlaub beschränkt.

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