"Verhandeln statt Streiten" und hierbei auch noch eine „Win-win-Situation“!

Mediation ist die einfache, aber keinesfalls banale Umschreibung eines außergerichtlichen Vorgehens, dessen Aufgabe darin besteht, die unterschiedlichen Interessenslagen mehrerer Beteiligter in einer Konfliktsituation zu berücksichtigen und zu einer Lösung zusammen zu führen.

Die Konfliktparteien erarbeiten und gestalten unter Berücksichtigung ihrer unterschiedlichen Interessen eine verbindliche Konfliktlösung mit der Unterstützung des neutralen Mediators.
Dieses Verfahren ist nicht neu, sondern hat einen weit zurückliegenden historischen Hintergrund. Der 30-jährige Krieg wurde z. B. durch die Vermittlungstätigkeit zweier italienischer Mediatoren, nämlich Alvise Contarini und Fabio Chigi beendet, die mehr als zwei Jahre gedauert hat.
Eine wesentliche Erkenntnis der Mediation ist, dass sich ein Konflikt weitaus besser lösen lässt, wenn die Interessen der an diesem Streitfall beteiligten zur Sprache kommen und Berücksichtigung finden können. Bei Kenntnis aller Interessen ist dann eine gewinnbringende Lösung für alle Beteiligten besser möglich.

Die besonderen Merkmale des Mediationsverfahrens

• Freiwilligkeit der Teilnahme der Beteiligten
• Neutralität des Mediators
• Vertraulichkeit (kein Gerichtsverfahren mit öffentlicher Verhandlung)
• Eigenverantwortlichkeit der Parteien für die Lösung, welche von den Streitparteien unter  Verhandlungsführung des Mediators gemeinsam gefunden wird
• daraus resultiert, dass es keinen Verlierer gibt und deshalb Geschäftsbeziehungen erhalten und mit Blick auf die Zukunft ein weiteres Miteinander auch nach einem Streitfall möglich ist
• oft finanziell eine günstigere Lösung als ein Gerichtsverfahren und
• zeitlich schneller

Wann kommt eine Mediation in der Wirtschaft in Frage?

• Konflikte im Rahmen der Unternehmensnachfolge
• Konflikte zwischen Kollegen auf Geschäftsleitungs- und Abteilungsleiterebene
• Vorbereitung einer Fusion
• Konflikte nach erfolgtem Zusammenschluss von Unternehmen oder Abteilungen
• Konflikte im Rahmen von Gemeinschaftsprojekten verschiedener Firmen

Rund um die Themen Mediation, Konfliktlösung und Schlichtung

Auch in allen anderen Bereichen, in denen Konflikte entstehen können, wie ist die Mediation eine Möglichkeit der Beilegung des Konfliktes in welcher die Beteiligten eigene Lösungen erarbeiten, was gegenseitigen Respekt schafft, und somit eine Geschäftsbeziehung ermöglicht auch nach der Mediation.

Frau Rechtsanwältin Renate Bansemir berät beraten und vertreten Sie gerne in sämtlichen Fragen rund um das Mediationsverfahren.

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